Vos questions, répondues

  • Nous aidons les directeurs juridiques à diriger avec impact grâce à des pairs de confiance et à un développement du leadership spécifique à leur fonction.

    Nos membres rejoignent pour :

    • Connectez-vous avec des pairs qui comprennent le rôle de GC

    • Renforcer le leadership et l’influence des affaires

    • Accédez à un développement du leadership pratique axé sur le GC

    • Bâtissez des relations de confiance dans un environnement confidentiel

  • Le collectif GC est conçu spécifiquement pour le rôle de GC afin d’élever son leadership, son influence et son impact commercial.

    Notre approche se concentre sur :

    • Relations de confiance

    • Développement pratique du leadership

    • Engagement en petits groupes

    • Membres sélectionnés

    Nous priorisons la qualité de la communauté plutôt que l’échelle, et nous examinons chaque candidature avec soin afin d’assurer l’alignement de l’expérience, de la maturité professionnelle, des valeurs et de la contribution à l’expérience collective. Notre objectif est de favoriser une communauté où les membres se sentent à l’aise de se présenter de façon authentique, de partager ouvertement et de se soutenir mutuellement à travers les réalités du rôle de GC.

  • L’adhésion au Collectif GC n’est disponible que pour le cadre juridique supérieur au sein d’une organisation. Cela inclut le directeur juridique, le conseiller juridique, le vice-président juridique ou le chef du service juridique, qui est l’avocat le plus expérimenté à temps plein d’une entreprise. Apprenez-en plus sur nos critères d’adhésion ici.

  • Oui. De nombreux membres se joignent alors qu’ils sont nouveaux dans le rôle de GC et bénéficient du soutien par les pairs et du développement du leadership.

  • Oui. Nous incluons intentionnellement des tailles d’entreprises diverses et mettons aussi en relation des pairs pour des conversations pertinentes lorsque cela est approprié.

  • Oui. GC Collective est conçu pour les avocats juridiques généraux occupés partout en Amérique du Nord, pas seulement pour ceux basés dans les grandes villes. La plupart de nos programmes sont virtuels, ce qui facilite la participation de l’endroit où que vous soyez sans le temps ni le déplacement d’y aller en personne. Nos séances virtuelles sont hautement interactives et axées sur les pairs — conçues pour une vraie conversation, un apprentissage pratique et des liens significatifs avec d’autres entrepreneurs généraux.

  • Le collectif GC offre actuellement trois niveaux d’adhésion :

    Adhésion à la communauté
    Accès fondamental au réseau du collectif GC, à certains événements et discussions communautaires.

    Adhésion professionnelle
    Renforcement du développement du leadership, programmation sélectionnée et engagement plus profond des pairs.

    Membres des cercles exécutifs
    Une expérience de conseil par les pairs de 10 mois, basée sur une cohorte, avec un jumelage sélectionné et des séances animées.

    Vous pouvez en apprendre davantage ici : https://www.thegccollective.com/membership

  • L’adhésion à la communauté est idéale si vous souhaitez :

    • Bâtissez votre réseau de GC

    • Assistez à certains événements

    • Participez aux conversations communautaires

    L’adhésion professionnelle est idéale si vous souhaitez :

    • Investissez plus intentionnellement dans votre façon de diriger.

    • Participer à un apprentissage structuré

    • Engagez-vous plus profondément avec vos pairs

    Executive Circles est idéal si vous souhaitez :

    • Investissez dans un développement constant et à fort impact du leadership, en collaboration avec un groupe de pairs de confiance

    • Façonnez votre propre programme d’apprentissage

    • Une reddition de comptes plus profonde, une perspective et un soutien à la prise de décision

  • Oui. Beaucoup de membres commencent par l’adhésion communautaire ou professionnelle et postulent ensuite aux cercles exécutifs lorsqu’ils sont prêts à s’engager plus profondément.

  • La participation des Cercles exécutifs est organisée pour assurer un alignement significatif avec les pairs et une expérience de haute qualité pour chaque membre. Nous examinons les candidatures au fur et à mesure qu’elles arrivent, mais la participation dépend d’être jumelé avec la bonne cohorte. Dans certains cas, il se peut que nous ne puissions pas vous offrir une place immédiatement après votre demande. Au lieu de cela, nous prendrons en compte votre rôle, votre expérience et votre contexte de leadership et vous inviterons à vous joindre une fois que nous aurons créé un groupe bien aligné avec vous. Les cohortes sont jumelées avec soin selon des facteurs tels que :

    • Portée des rôles

    • Taille de l’équipe

    • Industrie

    • Phase de compagnie

    • Expérience en leadership

  • La programmation comprend :

    • Table ronde virtuelle dirigée par des membres

    • Retraites en personne et masterclasses 

    • Ateliers virtuels de leadership à fort impact basés sur notre programme propriétaire de leadership

    • Sessions axées sur les opérations pratiques

    • Des événements sociaux comme les dîners en personne pour les membres ou les cocktails

    Notre programmation est conçue pour être pratique, interactive et immédiatement applicable.

  • Adhésion à la communauté :

    • Participation flexible

    • Invitations sélectionnées à des événements

    Adhésion professionnelle :

    • Occasions d’apprentissage mensuelles et/ou trimestrielles

    • Invitations régulières à des événements

    Cercles exécutifs :

    • Session de cohorte mensuelle de 2 heures (10 mois)

    • Connexions supplémentaires optionnelles entre pairs

    Les membres choisissent leur niveau d’engagement.

  • Certaines séances éducatives peuvent être enregistrées. Cependant, de nombreuses discussions entre pairs ne sont intentionnellement pas enregistrées pour préserver la confidentialité et encourager un dialogue ouvert.

  • Oui. Le collectif GC repose sur la confiance. Les membres acceptent des directives communautaires qui favorisent la confidentialité, le respect et l’intégrité professionnelle. Cela permet aux membres de discuter des défis réels dans un environnement sécuritaire. Nos réunions se tiennent selon la règle de Chatham House, ce qui signifie que les membres peuvent utiliser les informations qu’ils tient, mais ne peuvent pas identifier qui les a partagées ni révéler des informations pouvant identifier un autre membre ou son organisation.

  • Les deux. Le collectif GC combine :

    • Communauté de pairs de confiance

    • Développement pratique du leadership

    • Programmation sélectionnée

  • Oui. Nous accueillons :

    • Dîners pour les membres

    • Rassemblements en petits groupes

    • Rencontres régionales

    • Retraites et événements spéciaux

  • Les tarifs varient selon le niveau d’adhésion. Tous les détails sont disponibles sur la page des membres.

    https://www.thegccollective.com/membership

    Nous offrons aussi :

    • Adhésions pour élèves doués

    • Occasions de participation aux entreprises

  • Oui. De nombreux membres reçoivent un soutien au développement professionnel de la part de leurs organisations. Nous fournissons du matériel pour vous aider à monter votre dossier en interne.

  • Vous pouvez postuler directement via notre site web.

    https://www.thegccollective.com/apply

    Nous examinons les candidatures afin de maintenir une communauté de pairs sélectionnée et pertinente.

  • Après l’adhésion, vous devrez :

    • Recevoir les informations d’intégration

    • Accédez au portail communautaire

    • Soyez invité à des événements à venir

    • Commencez à établir des liens avec d’autres membres